现目前全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，现目前多地在国定规定的产假基础上，增加了30-60天的生育假，所以现在的产假是指的产假和生育假两者相加的天数。很多城市已经彻底的落实了，其中就包括我国吉林省，在2021年11月份的时候就已经明确了关于新修订的计划生育条例，明确的指出了产假从原来的98天延长至158天，下面是具体细则。

2022年东莞产假新规定

产假：我国基础产假期为98天，所以现目前东莞对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。当然，这个并非是固定的，因为如果你是难产的、剖腹产的话都是可以增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个就会增加15天的产假。比如说你是难产的话，那么就是178+15天=193天，所以具体能修多少天还得结合实际情况计算。

当然如果说你是没有成功分娩而是终止妊娠的话，也是可以享受产假的。福建助孕公司诚信一般怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

护理假：护理假也叫作陪产假，主要是用人单位给予男性的假期，方便照顾孕妇。而根据东莞市新的生育条例规定，男性的陪产假为15天，这个假期可以一次性分完，也可以分多次休完，最好是结合自己的实际情况分配。

现目前东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定来的，当时在具体的实施上面可能是会有差异的，但是大概规定是一样的。不管是产假还是产假期间的工资待遇，都是需要用人单位支付的。

2022年厦门市产假新规定

厦门市的产假规定是根据福建省的生育条例进行实施的，但是具体的还是有差异的，而且每个单位的肯定会有差异的，但是基础的是不会变的，大家可以参考。

如果是符合国家生育计划的，在享受98天法定产假以外，还可以享受60-180天的生育假。具体可以分为一孩二孩158天，三孩180天，具体时间需与单位协商；如果是难产的、剖腹产的都是会享受15天的额外产假，又或者说是多胞胎，每多生育一胎，产假增加15天；没有成功妊娠的也可以享受流产假，不满3个月流产的、享受产假15天-30天、3个月以上流产的，享受产假42天、7个月以上流产的，享受产假98天；在女性休产假期间，其丈夫也是可以享受到15天的陪产假；在子女未满3周岁之前，夫妻双方每年都是可以享受到10天的育儿假。总的来说，厦门市产假延长至158-180天、陪产假为15天、育儿假为10天，当然具体的也提过，要看自身所在单位的规定，当然职工可以结合自己的实际情况与公司进行协商，但是产假期间的工资待遇，公司不能以任何的形式降薪、调岗、克扣的。所以说，女性职工一定要明确自身在产假期间的工资计算方法，这样才可以了解到自己的合法权益。

2022年陕西省产假新规定

根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》我们可以明确知道，女性职工主要是符合政策生育子女的，在国家规定的产假基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。当然如果你是生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。

所以说现目前在陕西省，女性生一胎二胎的产假为158天，如果是在三胎政策出来后积极生育三胎的家庭，可以在158产假的基础上再增加半年的时间，具体的天数需要和用人单位协商。而男性的陪产假也延长至15天，为30天的时间。

而且还明确的指出，女职工生育孩子满一岁前，本单位应当严格按照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在本单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

在延长产假和陪产假的时候，陕西省还推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计不低于10天的育儿假。

职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

标签：